内容摘要：电商职业朋友泄漏，中老本年这个双十一做好了，中老成果对错常美观的，上一年双十一数据欠安，一些直播间的数据乃至不如上一年618的体现，本年这个双十一假如做出了成果，那么GMV同比数据或许更简单拉上去。

电商职业朋友泄漏，中老本年这个双十一做好了，中老成果对错常美观的，上一年双十一数据欠安，一些直播间的数据乃至不如上一年618的体现，本年这个双十一假如做出了成果，那么GMV同比数据或许更简单拉上去。

其间一个事例是，伏联发动2024年3月，伏联发动甘肃红歌聚贤人力资源有限公司在某直播渠道发布招工信息，声称月薪7500元，安排4人世空调房，转正后有五险一金，但劳动者入职后发现实践月薪、住宿条件等与之显着不符。近年来，网工挝段一向有求职者反映，网工挝段投递简历后没取得面试时机，质疑用人单位是对其进行学历轻视，把非名校结业的求职者扫除在外，却很难找到确凿依据。

一方面，程老要盯梢监督用人单位的招聘行为，程老搜集求职者对用人单位招聘行为的定见，从诚信与公正视点，对用人单位的招聘行为进行鉴定，催促用人单位诚信招聘，促进工作公正。整体看来，建造招聘中的违法行为，依据查验现实的难度，可分有形违法隐形违法。而关于隐形违法的管理，中老则是冲击违法招聘的要点与难点，中老由于这类违法招聘行为一向被求职者吐槽，但却存在查办难监管难的问题，导致有的用人单位、社会安排肆无忌惮。

人力资源和社会保障部近期会同有关部分安排各地区展开人力资源商场专项整治，伏联发动会集查办了一批虚伪招聘、伏联发动工作轻视、高薪拐骗等违法案子，并于10月18日揭露发布，释放出强监管、促工作的清晰信号。这不但可规范工作商场秩序，网工挝段也有助于推动用人单位构成科学的招聘、用人点评系统。

用人单位没有在招聘广告、程老招聘要求中，程老点明不要某些人员，却在详细招聘中选用内部规范，用年纪、性别、学历等作为挑选人才的规范，施行现实上的年纪、性别、学历轻视。

另一个事例是，建造2023年末，建造上海银傲人力资源有限公司在招聘信息中补白地已满、地免等字样，对特定户籍的劳动者工作进行约束，损害劳动者相等工作权益。各地公安机关交管部门强化电动自行车挂号上牌处理，中老严厉核验出售发票、产品合格证和强制性产品认证证书等。

GB42295—2022《电动自行车电气安全要求》第1号修正单、伏联发动GB42296—2022《电动自行车用充电器安全技能要求》第1号修正单、伏联发动GB43854—2024《电动自行车用锂离子蓄电池安全技能规范》将于2024年11月1日起施行。商场监管总局将前述4项强制性国家规范及修正单，网工挝段作为电动自行车强制性产品认证根据规范。

自2024年11月1日起，程老对新提出认证托付的电动自行车，程老应契合前述强制性国家规范及修正单要求，通过认证并标示认证标志后，方可出厂、出售、进口或许在其他经营活动中运用。2024年11月1日起，建造对2024年10月31日前出售的、因未完结认证改变而暂停认证证书的电动自行车可处理挂号上牌。